Помощь профсоюзов работающей маме

Фото: Аббясова Э, Исмагилова З., Тычинкина О., Шаехова Л.

Накануне первого весеннего праздника, Международного женского дня, в Доме профсоюзов пройдет торжественная церемония награждения победителей и призеров Республиканского конкурса «Лучшее предприятие для работающих мам», организаций, проявляющим лояльность к работающим мамам и предоставляющим им дополнительные социальные гарантии.

Конкурс проводится с 2009 года. Состав конкурсной комиссии представительный – в него входят лица от Федерации профсоюзов РБ, Правительства республики (Министерства семьи, труда, и социальной защиты населения РБ) и Союза работодателей РБ.

При подведении итогов конкурса рассматриваются все основные показатели: экономические (текучесть кадров, соотношение зарплат и др.), охрана труда, социальные гарантии (возможности устроить детей в детский сад, отдыха и оздоровления за счет работодателей, вопросы организации питания, наличие дополнительных программ по медицинскому и пенсионному страхованию, решение жилищных вопросов и др.).

Конкурс уникален по своей сути – он призывает работодателей посмотреть на условия труда иначе, с позиции работниц-матерей.

В этом году среди заявившихся на конкурс были не только такие крупные предприятия как АО «Транснефть-Урал» и ООО «Башнефть-Добыча» с численностью работающих около 9 тыс. человек из которых более 1700 женщины, но и небольшие учреждения социальной сферы, например Дюртюлинский многопрофильный колледж, где работают всего 51 человек, из которых 42 женщины. На предприятиях, которые приняли участие в конкурсе, осуществляют деятельность первичные профсоюзные организации и действуют коллективные договоры.

Фото: Аббясова Э, Исмагилова З., Тычинкина О., Шаехова Л.

Для того, чтобы сделать жизнь работающих мам наиболее комфортной, в коллективном договоре, существует ряд специальных пунктов. Добросовестные работодатели и активные профсоюзы предпринимают все больше и больше для решения проблем социальной защиты работающей женщины-матери.

В большинстве организаций существует финансовая поддержка мамочек: при рождении ребенка предусмотрены единовременные выплаты от 5 000 и до 30 000 рублей, а также ежемесячные выплаты во время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком от 5 000 до 10 000 рублей.

Для беременных работниц предусмотрены различные льготы: перевод на легкий труд, перевод с вредного участка цеха, предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней для посещения клиник, сокращение рабочего дня на 2 часа.

Для сотрудниц, у которых есть дети, созданы условия, позволяющие работающим женщинам оптимально сочетать профессиональные и семейные обязанности. Профсоюзы борются за улучшение условий труда на рабочем месте, требуют от руководителей предприятий, чтобы для женщин были оборудованы раздевалки, душевые, комнаты гигиены женщин в цехах. На всех предприятиях, участвующих в конкурсе, организуют периодические медосмотры, проводится диспансеризация. При возможности предоставляется содействие в приобретении путевок в санаторно-курортные учреждения.

На предприятиях работают столовые, открыты комнаты для разогрева и приема пищи.

Предусмотрены также корпоративные льготы и компенсации для женщин, в том числе одиноким, многодетным, а также имеющим детей-инвалидов, им ежегодно предоставляется дополнительные оплачиваемые дни отдыха, при возможности выплачивается финансовое пособие либо единовременное, либо ежемесячное.

1 сентября предоставляется дополнительный однодневный отпуск с сохранением средней заработной платы для родителя школьника (1–11 классы), на многих предприятий первоклассникам дарят набор школьных принадлежностей.

Профсоюзная организация уделяет особое внимание сотрудницам-мамам, чьи мужья служат в зоне СВО: оказывается материальная помощь, дается дополнительный отпуск, если один из родителей мобилизован или служит по контракту.

Одна из задач профсоюзов – сохранение здоровья трудящихся, безусловно женского здоровья. Благодаря коллективному договору удаётся решать многие материальные вопросы работниц, в частности, создавать условия для ведения здорового образа жизни, включение в режим рабочего дня производственной гимнастики для работающих мам.

Если на предприятии нет оборудованных объектов спортивно-оздоровительного назначения, профсоюзы договариваются об аренде спортивных залов для занятий, либо предприятия предоставляют компенсацию стоимости абонемента для посещения спортивных секций, тренажерных залов, бассейнов.

Участие в республиканском конкурсе стимулирует трудовой коллектив на создание условий эффективного и оптимального сочетания профессиональных и семейных обязанностей для женщин с детьми, улучшаются трудовые отношения в организации, формируется конкурентное преимущество, да и организация, заинтересованная в семейном благополучии работника, всегда будет привлекательнее для работающих мам.