Они не просто связаны кровными узами: эти люди вместе дома и на работе, а профессиональные навыки в таких семьях передаются по наследству
Указом Главы Башкирии Радия Хабирова 2022 год в республике объявлен Годом модернизации профобразования, достойных условий труда и трудовых династий. По сути, это три составляющие, без которых не стоит ожидать мощного развития производства и укрепления экономики.
На примере ОДК-УМПО разберемся, какое значение играют семейные отношения на большом предприятии и почему дело не только в зарплате.
ТРУДОВЫЕ ДИНАСТИИ – ДУША КРУПНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
Термин трудовые династии появился в Советском Союзе. Крупные предприятия традиционно и сейчас ведут летописи трудовых семей. Когда на заводе работают и муж и жена, а затем приводят к станкам детей и внуков — это лучшая реклама любому работодателю.
В цехах ОДК-УМПО можно найти и супружеские пары, и родителей с детьми — здесь это не редкость. А самые заслуженные династии: Обуховы, Осиповы, Ивановы-Халиковы, Санкины, Маркечко, Штейнарт, Трудовые, Прокофьевы (список можно продолжать).
Только вдумайтесь: общий стаж работы на предприятии семьи Обуховых, например, составляет более 400 лет. Первые представители династии пришли на завод в первой половине XX века, трудились здесь в годы войны, а затем по их стопам отправилось новое поколение.
- Вслед за родителями пришли мы с сестрой, мои дети. Я отдал объединению более 40 лет и являюсь заслуженным машиностроителем РБ, — рассказывает Сергей Обухов, начальник бюро дирекции лицензионных программ ОДК-УМПО. — Моя сестра проработала на предприятии 35 лет, она заслуженный рационализатор РБ, а моя жена 35 лет работала ведущим конструктором, и она - заслуженный машиностроитель РФ. Внук-первоклассник Вадим недавно заявил, что попробует стать инженером. Это вселяет надежду.
семья Обуховых
Общий трудовой стаж моторостроителей Осиповых и того больше - превышает 700 лет. Сергей Иванович Осипов 16-летним подростком пришел на завод в 1940 году. За ним последовали братья, потом их дети... И сегодня 8 человек из этого большого семейства трудятся в ОДК-УМПО.
Сергей Осипов (первый слева) с товарищами. Предположительно 1940 год.
Глава династии Татьяна Болотникова в юности
— Наша трудовая династия насчитывает четыре поколения, — говорит глава династии Татьяна Болотникова. — И мы всегда будем вместе с заводом, болея душой за его процветание, веря в собственные силы, отмечая каждую юбилейную дату.
ЗА ЧЕМ ПРИХОДЯТ В УМПО?
В истории завода бывали и взлеты и падения. Но люди продолжали работать, приводили и приводят детей, внуков, племянников — почему? Причин несколько.
Во-первых, ОДК-УМПО как работодатель обладает важными преимуществами, это:
-«белая» зарплата дважды в месяц с ежегодной индексацией;
-доплаты за переработки, совмещение профессий и работу в тяжелых/вредных условиях;
-оплачиваемые отпуска и больничные;
-льготное горячее питание и вахтовый транспорт;
-общежития и компенсация за съем жилья иногородним;
-возможность карьерного роста;
-целевое обучение для детей сотрудников в УГАТУ;
-кружки для детей в Центре детского творчества «Умелец»;
-летний отдых для детей в лагерях Башкирии и Черноморского побережья по льготным путевкам.
Во-вторых, сам завод в представлении работников — это семья. Чувство принадлежности к большому дружному коллективу и важному делу, корпоративный дух по-прежнему мотивируют людей советовать своим детям и внукам строить карьеру в ОДК-УМПО.
Шлифовщик Роза Аслямова работает в одном цехе с мужем, Ришат Мубарякович — наладчик шлифовальных станков.
— Я благодарна объединению за многое. Когда-то именно завод стал точкой отсчета новой жизни и истории нашей семьи, — говорит Роза Фагимовна. — Здесь, в любимом цехе, мы познакомились с супругом. И по сей день работаем бок о бок. Муж — моя главная поддержка. Он помогает мне дома и на работе: если что-то не получается, всегда подскажет.
ОТ ПАРТЫ К КАРЬЕРНОЙ ЛЕСТНИЦЕ
В ОДК-УМПО развита система наставничества: новичков, которые пришли осваивать профессию с тем, чтобы остаться работать, здесь не бросают. А многих ребят на завод приводят родители и нередко сами становятся их наставниками.
Алексей Львов, старший мастер:
- Молодым ребятам в первую очередь необходимо привить интерес к работе, чтобы глаза горели. Мне в этом плане повезло: наставником был отец (Евгений Васильевич трудится в том же цехе уже 43 года – прим. ред). Он строгий учитель, иногда даже жесткий, никогда не нянчится. Благодаря ему я многое узнал, проделал путь от ученика оператора до старшего мастера, знаю все нюансы производства.
Всего в ОДК-УМПО реализуется 6 моделей подготовки специалистов, которые подходят для тех, кто уже трудится в компании, и для желающих освоить профессию и сразу получить работу.
Для новичков:
1. Новая профессия(моноквалификация).
Что? Получить одну из профессий: токарь, фрезеровщик, шлифовщик, сверловщик, оператор станков с программным управлением, слесарь механосборочных работ, контролер станочных и слесарных работ.
Сколько учиться? 6-10 месяцев.
2. Несколько профессий (мультиквалификация).
Что? Освоить профессию, предусматривающую навыки нескольких специальностей: станочник широкого профиля, наладчик станков и манипуляторов с программным управлением, слесарь-ремонтник, слесарь-электрик.
Сколько учиться? 2 года.
3.Образование + несколько профессий (мультискиллс-специальность).
Что? Получить среднее профессиональное образование в Уфимском машиностроительном колледже или Уфимском авиационном техникуме при УГАТУ и параллельно освоить 5-6 профессий из общего набора общеобразовательной программы (токарь, фрезеровщик, станочник широкого профиля, оператор станков с программным управлением, наладчик станков и манипуляторов).
Сколько учиться? 2 года 10 месяцев или 3 года 10 месяцев.
Обучение бесплатное! Выплачивается стипендия. Трудоустройство гарантировано.
Для состоявшихся специалистов:
1. Повышение квалификации. Повышение разряда (без изменения профиля профессии)
Сколько учиться? От 2 недель до 2 месяцев.
2. Переподготовка, т.е. освоение новой, смежной, профессии. Направления: обработка металла резанием, мехатроника.
Сколько учиться? 2-4 месяца.
3. Курсы целевого назначения: охрана труда, промышленная, экологическая, пожарная безопасность и др. (без изменения профиля профессии)
Сколько учиться? До 1 месяца.
Отдел кадров ОДК-УМПО:
8 (347) 239-56-95, 8 (347) 238-65-72, 8 (919) 600-28-14
Также можно оставить заявку на сайте umporabota.ru
На правах рекламы